明确结论：在公司通过劳务形式工作几天，劳动者是有权利拿到相应工资的，且工资的支付时间通常取决于公司的支付周期和双方约定，但一般不会超过一个支付周期。

法律依据与分析：

1. 劳动报酬权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这是法律赋予劳动者的基本权益，无论工作时间长短，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 工资支付规定：

   • 用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使只工作了几天，劳动者也有权要求用人单位支付这几天的工资。工资支付周期通常由公司规定，如月薪制、周薪制等，但支付时间不应超过一个支付周期。

3. 工资计算方式：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资标准、支付方式和支付时间，那么应按照合同执行。例如，在月薪制下，可按日薪（月薪÷月计薪天数，通常为21.75天）乘以实际工作天数来计算应得工资。若未签订劳动合同，则可参照行业标准或双方协商确定工资标准。

4. 特殊情况处理：

   • 实践中，有些公司可能会以试用期未通过考核等理由拒绝支付短期工作的工资，但这些理由大多不合法。除非员工在工作期间给公司造成了重大经济损失且公司有充分证据证明，否则不能克扣工资。

5. 劳动者维权途径：

   • 若遇到公司拒绝支付工资的情况，劳动者首先应与公司进行友好协商，说明法律规定并要求支付工资。
   • 协商不成时，可向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。若用人单位存在克扣或无故拖欠工资等行为，除需全额支付工资外，还可能需加发经济补偿金。

实际建议：

• 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解工资支付的具体时间和方式。
• 保留证据：确保您保留了工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时证明您的工作时间和应得工资。
• 寻求帮助：如果公司拒绝支付工资或拖延支付，您可以按照上述维权途径寻求帮助，维护自己的合法权益。

总结：无论在公司工作时间长短，劳动者都有权获得相应的工资报酬。这是法律赋予劳动者的基本权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者工资。如遇纠纷，劳动者可通过多种途径维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。