结论：在劳务公司工作两天，您是有权获得相应工资的，这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资支付原则：
- 只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。这意味着，即使您仅工作了两天，这两天所付出的劳动也应得到相应的报酬。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，可能会遇到用人单位以各种借口拒绝支付短期工作的工资。面对这种情况，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求并要求支付工资。
- 若协商无果，您应积极收集相关证据，如劳动合同（如果有的话）、考勤记录、工作成果证明等，以便后续维权使用。
维权途径：
- 当用人单位持续拒绝支付或拖欠工资时，您可以依法向当地劳动保障部门投诉举报。劳动保障部门将受理此类案件，并进行调查处理，以确保您的合法权益得到维护。
- 此外，您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式。
建议：
- 在与劳务公司签订劳动合同时，务必明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续产生纠纷。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位无故拖欠或克扣您的工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付您的工资报酬，并可能加付赔偿金。
- 如果用人单位的行为构成违法，您还可以通过法律途径追究其法律责任，并要求相应的赔偿。
总之，无论您在劳务公司工作多长时间，只要实际提供了劳动，就有权获得相应的工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，请勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。