结论：关于“干三天问劳务预支工资给吗”的问题，这主要取决于劳务合同或公司规定以及相关法律法规，一般情况下，没有明确的法律规定必须预支工资，但可以根据实际情况与公司或劳务方协商。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务合同或公司规定：

   • 如果劳务合同或公司规定中明确规定了预支工资的条件和程序，那么应当按照这些规定来执行。例如，有些公司可能规定员工在入职一定天数后可以预支部分工资，或者在某些特殊情况下（如家庭紧急情况）可以预支。
   • 如果劳务合同或公司规定中没有提及预支工资的事项，那么员工是否有权预支工资就取决于公司的具体政策和态度了。

2. 相关法律法规：

   • 在我国，《劳动法》和《劳动合同法》主要规定了劳动者的基本权益和用人单位的义务，但并没有明确规定员工是否有权预支工资。因此，从法律层面来说，预支工资并不是一项法定的权利。
   • 然而，如果公司或劳务方拒绝预支工资且没有合理的理由，这可能会影响到员工的合法权益，尤其是在员工确实面临经济困难的情况下。在这种情况下，员工可以尝试与公司或劳务方进行协商，或者寻求劳动监察部门的帮助。

3. 实际操作建议：

   • 与公司或劳务方协商：如果你确实需要预支工资，可以先与公司或劳务方进行沟通，说明你的情况和需求，看是否能够达成一致意见。
   • 了解公司政策：在入职前或入职时，尽量了解公司的工资支付政策和预支工资的相关规定，以便在需要时能够做出合理的决策。
   • 保留证据：如果与公司或劳务方就预支工资的问题产生了争议，记得保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、合同等，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果你是通过劳务派遣公司工作的，那么预支工资的问题可能需要与劳务派遣公司和实际用工单位共同协商解决。
• 在某些特殊行业或岗位，如建筑行业、销售行业等，可能存在一些行业惯例或特殊规定关于预支工资的事项，这也需要你在入职前进行了解。

总结与建议：

• 预支工资并不是一项法定的权利，而是取决于劳务合同、公司规定以及双方的协商结果。
• 如果你确实需要预支工资，建议先与公司或劳务方进行沟通协商，并了解相关的政策和规定。
• 如果遇到争议或问题，可以寻求劳动监察部门的帮助或咨询专业律师（即我，尉忠律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷等多个领域）以维护自己的合法权益。