签了劳务合同干三天解除劳务合同是应该给三天工资的。以下是详细的分析和解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 劳务合同的性质：

   • 劳务合同虽然与劳动合同在性质上有所不同，但同样受到法律的保护。劳务合同受民法调整，劳动者提供了劳务就有权利获得相应报酬。因此，即使只工作了三天，雇主也必须按照合同约定及实际工作天数足额支付工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者突然离职给雇主造成了损失，比如影响了工作进度或导致产生额外费用支出等，雇主可能会依据实际损失要求劳动者赔偿。但这并不能成为雇主拒绝支付工资的理由。双方应尽量协商一致，妥善处理工资结算问题。

4. 维权途径：

   • 如果雇主拒绝支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请调解等合法途径来维护自身权益。这些途径提供了有效的法律保障，确保劳动者的合法权益得到维护。

综上所述，签了劳务合同后，即使只工作了三天并解除劳务合同，劳动者也有权获得这三天的工资。如果遇到雇主拒绝支付的情况，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。