签了劳动合同干3天离职了，是需要解除合同的，但具体程序需根据是否处于试用期来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、试用期内的离职
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
操作建议：
- 如果您处于试用期内，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”可以是口头形式或书面形式，但为了避免后续纠纷，建议尽量采用书面形式，如提交辞职信等。
- 离职时，您有权获得应得的劳动报酬，即工作三天应获得三天的工资。
注意事项：
- 确保在离职前完成所有工作交接，以避免因工作未交接清楚而引发的纠纷。
- 仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职的具体规定和可能产生的后果。
二、非试用期内的离职
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，过了试用期的劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
特殊情况处理：
- 如果您已经通过了试用期，或者劳动合同中没有约定试用期，那么理论上您需要提前三十日通知用人单位。然而，在实际操作中，如果因个人原因急需离职，可以与用人单位协商，看是否能够缩短通知期限或以其他方式解决。
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并可能要求经济补偿。
操作建议：
- 尽量与用人单位协商，达成一致的离职方案。
- 如果协商无果，且用人单位存在违法行为，您可以依法行使解除权，并保留相关证据以备后续维权。
三、离职程序与注意事项
提交书面辞职申请：
- 无论试用期还是正式期，都应向用人单位提交书面辞职申请，说明辞职原因和最后工作日期。
工作交接：
- 与用人单位协商好工作交接事宜，确保在离职前完成所有工作交接。
法律援助与投诉：
- 如遇用人单位阻挠或不合理要求，可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
劳动报酬与福利待遇：
- 离职后仍有权获得应得的劳动报酬和福利待遇，用人单位不得无故克扣或拖欠。
总结与建议：
- 签了劳动合同干3天离职了，是需要解除合同的。具体程序需根据是否处于试用期来确定。
- 在离职过程中，应确保遵循法定程序，并时刻关注自己的合法权益。
- 如果有任何疑问或遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。