干了三个月离职，通常需要签订解除合同的协议或办理离职手续。具体来说：

1. 合同解除的必要性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。即使只工作了三个月，离职时也需要明确双方的劳动关系已经终止，这通常通过签订解除合同的协议或办理离职手续来实现。
   • 签订解除合同的协议或办理离职手续，可以确保双方的权益得到保障，避免后续出现不必要的纠纷。

2. 离职手续的内容：

   • 离职手续可能包括工作交接、财务结算、社保和公积金的转移等。
   • 具体的手续内容可能因公司政策和地区规定而有所不同，但通常都会涉及劳动合同的解除和终止。

3. 特殊情况：

   • 如果双方协商一致，并且没有违反法律法规的强制性规定，也可以不签订书面的解除合同协议，但这种情况下仍然需要确保双方的劳动关系已经明确终止。
   • 如果劳动者在试用期内离职，通常也需要按照公司的规定办理离职手续，并可能需要签订相应的协议。

综上所述，干了三个月离职时，通常需要签订解除合同的协议或办理离职手续。这是为了明确双方的劳动关系已经终止，并保障双方的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。