结论：不满三个月辞职是否需要签辞职单，主要取决于您是否处于试用期以及劳动合同中的具体约定。以下分情况详细说明：

1. 试用期内辞职

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，若您当前处于试用期内，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这里的“通知”通常建议采用书面形式，如辞职信、邮件等，以便留存证据。
   • 辞职单需求：虽然法律没有明确规定必须签署辞职单，但签署辞职单可以视为一种书面通知的形式，有助于明确离职意愿和日期，减少后续纠纷。因此，如果公司有提供辞职单，建议您签署。
   • 操作步骤：
     1. 提前三日以书面形式通知用人单位，表达离职意愿及预计离职日期。
     2. 按公司规定办理工作交接手续，确保业务正常运转。
     3. 确保用人单位按实际工作天数结算工资。

2. 过了试用期辞职

   • 法律规定：若劳动合同未约定试用期或已过试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
   • 辞职单需求：同样，虽然法律没有明确规定必须签署辞职单，但签署辞职单可以作为书面通知的证据，有助于保护您的权益。如果公司有提供辞职单，建议您签署。
   • 操作步骤：
     1. 提前三十日以书面形式提交辞职报告，明确表达离职意愿及预计离职日期，并保留送达凭证。
     2. 在通知期内积极配合工作交接，完成工作任务。
     3. 期满后办理离职手续，包括领取离职证明、结算工资、转移社保和档案等。

3. 特殊情况下的辞职

   • 用人单位过错：如果用人单位存在未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错行为，您可随时解除劳动合同，无需提前通知，也无需签署辞职单（但建议保留相关证据）。
   • 协商一致辞职：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，双方可以就离职事宜达成书面协议，此时辞职单可能作为协议的一部分进行签署。

建议与注意事项：

• 了解合同条款：在辞职前，务必仔细阅读劳动合同中关于辞职的条款，了解是否需要支付违约金、是否需要提前通知等具体要求。
• 保留书面证据：无论是否签署辞职单，都建议以书面形式通知用人单位离职意愿及日期，并保留好相关证据，如邮件、短信、辞职信等。
• 办理离职手续：在离职时，务必按照公司规定办理离职手续，确保工资结算、社保转移等事宜得到妥善处理。
• 有问题直接咨询：如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，不满三个月辞职是否需要签辞职单，取决于您是否处于试用期以及劳动合同中的具体约定。在辞职过程中，建议您遵循法律规定和合同约定，保留好相关证据，以确保自己的权益得到保护。