签劳动合同后辞职是否需要再干3天（或30天），这主要取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者若想解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间进行人员调整和工作交接。在此期间，劳动者应继续履行工作职责，并配合完成交接。
   • 若劳动者处于试用期，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这里的“三日”并不等同于“再干3天”的强制要求，而是指从通知之日起算的三日后可以离职，但实际操作中，为了顺利交接，劳动者可能会选择在这三日内继续工作。

2. 特殊情况：

   • 用人单位存在过错：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需等待30天或3天。此外，劳动者还有权要求用人单位支付已工作期间的工资及可能的经济补偿。
   • 紧急危险情况：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3. 实际操作建议：

   • 无论哪种情况，劳动者在辞职前都应尽量以书面形式通知用人单位，并确保通知内容明确、具体，以保留证据避免后续纠纷。
   • 在辞职过程中，劳动者应按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司物品等。
   • 若遇用人单位拒绝支付工资或经济补偿等情况，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

举例说明：

• 假设小李在一家公司工作，已过了试用期，现在他想辞职。根据法律规定，他需要提前三十日以书面形式通知公司。在这三十天内，他应继续正常工作，并配合公司完成交接。三十天后，他可以正式离职。
• 如果小李在试用期内，他只需提前三日通知公司即可离职。同样，在这三日内，他应尽量配合公司完成必要的交接工作。
• 如果小李发现公司存在未及时支付工资等违法行为，他可以随时向公司提出辞职，并要求公司支付已工作期间的工资及经济补偿，无需等待30天或3天。

总结与建议：

• 签劳动合同后辞职是否需要再干3天（或30天），主要取决于是否处于试用期以及用人单位是否存在过错或紧急危险情况。
• 劳动者在辞职前应仔细审查劳动合同及相关法律法规，确保自身权益得到充分保障。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。