结论：签了劳动合同当天辞职，用人单位一般不能扣3天工资，但具体是否扣工资以及扣多少，需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律层面分析

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下，必须按时足额支付工资，不得随意克扣。

2. 辞职与工资结算：

   • 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期内，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但法律并未规定劳动者辞职必须工作满一定天数才能结算工资。
   • 如果劳动者当天辞职，且用人单位同意，那么用人单位应当按照劳动者实际工作的天数结算工资，不得克扣。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么双方应当按照约定执行。但这样的约定通常较为罕见，且需要劳动者在签订合同时明确知晓并同意。
   • 如果劳动者因辞职给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但赔偿金额应当合理，且需要提供充分证据证明损失的存在和金额。这种情况下，用人单位也不能直接扣工资，而是需要通过法律途径解决。

二、实际操作层面分析

1. 用人单位可能的行为：

   • 有些用人单位可能会以各种理由克扣劳动者工资，如“未提前通知”、“未完成工作交接”等。但这些理由通常不能成为克扣工资的合法依据。
   • 如果用人单位确实存在克扣工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 劳动者的应对策略：

   • 在辞职前，劳动者应当仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果用人单位提出克扣工资的要求，劳动者可以要求用人单位提供合法依据，并拒绝无理要求。
   • 如果双方无法协商解决，劳动者可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

三、建议与总结

1. 建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、辞职等方面的规定。
   • 在辞职时，劳动者应当与用人单位友好协商，确保工资结算等事宜得到妥善处理。
   • 如果遇到用人单位克扣工资等违法行为，劳动者应当及时维护自己的合法权益。

2. 总结：

   • 签了劳动合同当天辞职，用人单位一般不能扣3天工资。但具体是否扣工资以及扣多少，需根据劳动合同中的约定、实际工作情况以及相关法律法规进行判断。
   • 劳动者在辞职时应当了解自己的权利和义务，与用人单位友好协商，并在必要时寻求法律援助或向相关部门投诉。

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