结论：签订法律合同后想辞职，是否需要干满30天，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果劳动合同中有明确约定试用期或正式期的辞职通知期限，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工需要按照合同约定履行辞职通知义务。若合同无明确约定，则一般遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

详细分析：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工在试用期或正式期内辞职需要提前通知的期限，比如30天，那么员工应当遵守这一约定。这是基于合同自由原则，即双方当事人在不违反法律法规的前提下，可以自由约定合同的内容。
   • 法律依据：虽然直接的法条可能并未明确提及“30天”，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这通常被理解为在正式劳动合同期间内的通用规则，但具体期限仍可能受合同约定影响。若合同约定的通知期限长于法定或短于法定但双方同意，且不违反其他强制性规定，则按合同执行。

2. 劳动合同无明确约定：

   • 如果劳动合同中没有明确约定辞职通知期限，那么员工一般应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在正式劳动合同期间，员工通常需要提前30天以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。
   • 特殊情况：在试用期内，员工通常只需提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的明确规定。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 无论劳动合同中如何约定，都不能违反法律法规的强制性规定。例如，如果劳动合同中约定的辞职通知期限过长，且没有合理的理由，那么该约定可能被视为无效。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：…（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

建议与后果：

• 建议：在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于辞职通知期限的约定。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
• 后果：如果员工未按照合同约定或法律法规的规定履行辞职通知义务，可能会面临用人单位的索赔或法律纠纷。例如，用人单位可能要求员工赔偿因未提前通知而造成的损失。

举例说明：

• 假设员工与用人单位签订了一份为期一年的劳动合同，合同中明确约定员工在正式期内辞职需要提前60天通知用人单位。那么，员工在辞职时就需要遵守这一约定，提前60天通知用人单位。
• 如果合同中没有明确约定辞职通知期限，那么员工在正式期内辞职时，一般应提前30天以书面形式通知用人单位。

如有任何关于劳动合同或辞职通知期限的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。