关于您提出的“法律规定办理离职需要30天吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，个人提出离职确实存在需要提前通知用人单位的情况，但并非所有离职都需要提前30天。具体来说，个人提出离职主要分为以下三种情况：

1. 用人单位存在违法行为： 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的情况，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权书面提出解除劳动关系后立即离职，无需获得用人单位的批准，并且可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。

2. 劳动者提前通知离职： 依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在非试用期内提前30天，或者在试用期内提前3天，以书面的形式通知用人单位，即可离职，无需取得用人单位的批准。这种情况下，用人单位有义务结清工资以及办理离职手续。

3. 劳动者未提前通知离职： 如果劳动者没有提前30天（或试用期内未提前3天）提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这属于劳动者违法。用人单位有权要求劳动者承担因此产生的直接经济损失以及招聘该劳动者产生的费用。

接下来，针对您可能关心的“提离职未满30天，用人单位能让劳动者提前走人吗”这一问题，我也要进行说明：

• 实际上，这个提前30天的规定，主要是给用人单位的缓冲期，以便其安排工作交接和寻找替代人员，并非给员工的缓冲期。因此，在劳动者已经提前通知离职的情况下，如果用人单位认为可以提前安排离职，且双方达成一致，那么劳动者提前走人并不违法。但关键在于，这一决定需要双方协商一致，不能单方面由用人单位决定。

最后，我建议您在提交辞职信或辞职报告时，最好通过快递或挂号信的方式向用人单位提出，这样更加有利于保留证据。如果用人单位不支付您工资或拒绝为您办理离职手续，您可以通过申请劳动仲裁来解决争议。

综上所述，法律规定办理离职是否需要30天，取决于具体的离职情况和双方协商的结果。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。