关于您提出的“离职是否必须30天才能离开”的问题，这主要取决于您当前所处的劳动合同阶段以及具体情况。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您已经过了试用期，处于正常的劳动合同履行阶段，并且因个人原因想要离职，那么您应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在这三十日的法定期限内，您需要正常在岗履职，确保工作的正常推进。同时，用人单位也会利用这段时间统筹安排工作交接，包括资料、资产、权限的移交等。三十日时间届满后，您的劳动关系将依法解除。

然而，如果您目前仍处于试用期，那么根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同。

另外，也存在一些特殊情况，比如用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全时，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

如果您确实面临需要立即离职的情况，我建议您首先与用人单位进行妥善协商。在用人单位没有过错的情况下，提前三十日或三日（试用期）通知用人单位是您的法定义务。但如果用人单位同意您提前离职，建议您保留相关书面凭证，以避免后续可能出现的纠纷。

最后，我想提醒您的是，无论您选择何时离职，都应当恪守职业操守，站好最后一班岗，完成各项交接工作。这包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以确保交接工作的顺利进行。如果未合理履行交接义务，导致用人单位财物丢失、业务停滞或经济损失，即使您已经提前告知并履职满三十日，仍可能需要承担赔偿责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。