针对您提出的“工作三天用签合同吗”这一问题，我的结论是：根据法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，因此工作三天时未签订合同并不违法，但用人单位应尽快完成签订工作。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 法律规定与签订期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这一规定明确了劳动合同的签订期限，为用人单位提供了合理的安排合同签订流程的时间。

2. 未按时签订的法律后果：

   • 若用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，对于仅工作三天的劳动者来说，由于尚未达到法律规定的“超过一个月”的期限标准，因此通常不能获得因未签订合同而产生的双倍工资赔偿。
   • 但即便如此，只要存在事实劳动关系，用人单位就必须支付劳动者这三天的劳动报酬。若单位拒绝支付，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

3. 签订劳动合同的重要性：

   • 签订劳动合同是维护劳动者和用人单位双方合法权益的关键步骤。它不仅能够明确双方在劳动关系中的权利和义务，还能从源头上减少因权利义务不明确而引发的劳动纠纷。因此，尽管工作三天时未签订合同并不违法，但用人单位仍应尽快完成签订工作，以确保双方的合法权益得到充分保障。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在实际操作中，可能会遇到特殊情况（如试用期规定、员工入职手续等）导致在入职当日未能及时签订劳动合同。在这种情况下，用人单位应尽快在一个月内完成劳动合同的签订工作，以避免违反法律规定。

综上所述，工作三天时未签订劳动合同并不违法，但用人单位应尽快完成签订工作以确保双方的合法权益得到充分保障。若您在劳动合同签订方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。