结论：干3天是否需要签合同，这主要取决于您与用人单位之间的约定以及实际的工作情况，但从法律风险防范和权益保障的角度出发，建议即使只工作3天也尽量签订书面合同。

分析说明：

1. 法律并未明确规定短期工作必须签合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。但这一规定并未明确限制工作期限的长短，也就是说，无论是长期工作还是短期工作，从法律原则上讲，都应当签订书面劳动合同。
   • 然而，在实际操作中，对于非常短期的工作（如仅工作几天），一些用人单位可能会选择不签订书面合同，而是通过口头约定或发放临时工作证等方式来确认劳动关系。这种做法虽然不违反法律的强制性规定，但可能存在一定的法律风险。

2. 签订书面合同的重要性：

   • 明确双方权利和义务：书面合同可以详细约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，从而明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
   • 保障劳动者权益：在发生劳动争议时，书面合同是证明劳动关系存在以及双方约定内容的重要证据。如果没有书面合同，劳动者可能面临举证困难的问题，从而难以维护自己的合法权益。
   • 符合法律要求：虽然法律并未明确规定短期工作必须签合同，但签订书面合同是符合法律精神和原则的做法。这有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进用人单位和劳动者之间的互信和合作。

3. 实际操作建议：

   • 尽量签订书面合同：即使您只计划工作3天，也建议与用人单位协商签订书面合同。这不仅可以保障您的权益，还可以避免后续可能出现的纠纷。
   • 保留相关证据：如果无法签订书面合同，您应当尽量保留与工作相关的证据，如工作证、工资条、工作记录等。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。
   • 及时咨询法律专业人士：如果您对签订合同或劳动争议处理等方面存在疑问或担忧，建议及时咨询法律专业人士（如我，马海东律师），以获取专业的法律建议和帮助。

特殊场景：

• 如果您是通过劳务派遣、临时用工等方式进行短期工作，那么您可能需要与劳务派遣公司或用人单位签订相应的劳务合同或临时用工协议。这些合同或协议同样应当明确双方的权利和义务，以保障您的合法权益。

行动建议：

• 在开始工作前，尽量与用人单位协商签订书面合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果无法签订书面合同，也要尽量保留与工作相关的证据，以备不时之需。
• 如遇劳动争议或权益受损情况，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

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