结论前置：干四个月是需要签合同的，且按照法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果入职四个月才签合同，这是不合理且不合法的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

分析说明：

1. 合同签订的时间要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
   • 已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 在本案例中，如果劳动者入职四个月后才签订劳动合同，明显超过了法律规定的一个月期限，因此劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起第二个月至第四个月期间的双倍工资作为赔偿。

3. 劳动者的权益保障与维权途径：

   • 劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的利益。
   • 面对用人单位未及时签订劳动合同的情况，劳动者可以积极与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定支付双倍工资并及时补签合同。
   • 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，干四个月不仅需要签合同，而且按照法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未按时签订，劳动者有权要求双倍工资赔偿，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。