结论：根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，无论您工作几个月，用人单位都应在您入职后的一个月内与您签订劳动合同。

详细解释与法律背景：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
   • 这意味着，从您开始工作的第一天起，您与用人单位之间就建立了劳动关系，而用人单位有义务在一个月内与您签订书面的劳动合同。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位未在规定时间内与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
   • 这意味着，如果用人单位拖延签订合同，您有权要求用人单位支付双倍的工资作为补偿。

3. 实际操作建议：

   • 主动沟通：如果您入职后一个月内用人单位未提及签订劳动合同的事宜，您可以主动与用人单位沟通，提醒其按照法律规定签订合同。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
   • 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝签订合同或拖延签订合同，并且拒绝支付双倍工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 虽然法律规定了用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，但也存在一些特殊情况，如非全日制用工等，可能不适用这一规定。但大多数情况下，全日制用工都应遵守这一规定。

总结与建议：

无论您工作几个月，用人单位都应在您入职后的一个月内与您签订劳动合同。这是法律的规定，也是保护您自身权益的重要措施。如果用人单位未按时签订合同，您有权要求其支付双倍的工资作为补偿。建议您在入职后主动与用人单位沟通签订合同的事宜，并保留好相关证据，以备不时之需。如果您在签订合同或维护自身权益过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。