结论前置：用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律的明确要求，旨在保障双方合法权益，明确权利义务关系，并避免后续纠纷。
详细分析：
劳动合同的签订时限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，从劳动者实际开始工作的那一天起算，用人单位有一个月的时间来准备并签订书面劳动合同。
未按时签订劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临一系列法律后果。首先，自用工之日起超过一个月但不满一年未签订合同的，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定具有惩罚性，旨在督促用人单位及时履行签订义务。
- 其次，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律将视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。这意味着劳动者将获得更稳定的劳动关系保护，而用人单位则需承担相应的长期责任。
特殊情况的处理：
- 在实践中，可能存在一些特殊情况或合理理由导致未能及时签订合同，如不可抗力因素、双方协商一致延期签订等。然而，在这种情况下，用人单位需要有充分的证据来证明未能及时签订合同的合理性，以避免承担不必要的法律责任。
劳动者的主动权益保护：
- 劳动者在劳动关系中往往处于相对弱势的地位，因此应当积极主动地提醒用人单位签订劳动合同，以维护自身权益。如果用人单位拒绝或拖延签订合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
建议措施：
- 对于用人单位而言，应当在新员工入职后尽快安排签订书面劳动合同，避免法律风险。同时，保留好与劳动者签订合同的相关证据材料，以备不时之需。
- 对于劳动者而言，应当了解自己的权益并积极主张。在入职时主动要求签订书面劳动合同，并在合同签订后仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
举例说明：
假设小李于2024年5月1日到某公司上班，但该公司直到2024年6月15日仍未与小李签订书面劳动合同。根据法律规定，该公司应当自2024年5月1日起至2024年6月15日止，向小李支付双倍的工资作为赔偿（但实际支付时间从用工满一个月的次日起开始计算，即2024年6月1日至2024年6月15日）。如果该公司直到2025年5月1日仍未与小李签订书面劳动合同，则法律将视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。
最后提醒：及时签订书面劳动合同对于用人单位和劳动者双方都具有重要意义。如果你有任何关于劳动合同签订或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。