结论前置：

1. 并非必须干满三个月才能签合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同。
2. 若未及时签订合同，用人单位需承担法律责任，包括支付双倍工资等。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，从劳动者开始工作的第一天起，用人单位就有义务与其签订书面劳动合同，而不是需要等待劳动者干满三个月或其他任何期限。

一、法律规定的具体内容：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

二、未及时签订合同的法律后果：

• 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过拖延签订合同来规避法律责任。

三、实际操作中的建议：

1. 劳动者角度：

   • 在入职时，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并明确合同中的各项条款，如工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。
   • 如果用人单位拒绝或拖延签订合同，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 用人单位角度：

   • 应严格遵守法律规定，自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
   • 如果因特殊原因需要延迟签订合同，应与劳动者协商一致，并明确延迟的原因和期限，同时避免因此给劳动者带来不必要的损失或风险。

四、特殊情况下的处理：

• 在某些特殊情况下，如劳动者存在欺诈行为、用人单位被依法宣告破产等，可能导致劳动合同无效或无法继续履行。但这些情况并不改变用人单位自用工之日起即应与劳动者签订书面劳动合同的基本原则。

总结与建议：

干满三个月并不是签订劳动合同的必要条件。无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守法律规定，及时签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果遇到任何与劳动合同相关的问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。