干了三个月没有签劳动合同是不可以的，这种行为违反了法律规定，劳动者有权采取相应措施维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你已经工作了三个月而公司未签订劳动合同，你有权要求公司支付从第二个月起的双倍工资差额。

二、实际操作角度

1. 与公司协商：

   • 你可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出未签订劳动合同违反了法律规定，并要求公司及时与你签订书面劳动合同。
   • 在沟通过程中，你可以询问公司未能签订合同的具体原因，并尝试协商赔偿事宜，如要求公司支付双倍工资差额。

2. 收集证据：

   • 为了确保自己的权益得到充分保障，你应收集相关证据来证明与公司之间的劳动关系。这些证据包括但不限于工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录等。
   • 如果有其他劳动者的证言，也可以作为辅助证据，但最好有证人出庭作证或提供书面证言。

3. 寻求劳动部门帮助：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司未签订劳动合同的违法行为。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒不改正，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证明、公司工商登记信息以及之前收集的相关证据材料。

三、可能后果

• 如果公司未与你签订劳动合同且未支付双倍工资差额，你通过合法途径维护自己的权益后，公司可能面临劳动监察部门的处罚，并需要向你支付相应的赔偿。
• 如果公司仍然拒不履行相关义务，你还可以向法院申请强制执行，以确保自己的权益得到实现。

建议：面对公司未签订劳动合同的情况，你应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与公司协商、收集证据、寻求劳动部门帮助等途径，你可以有效地保护自己的劳动权益不受侵害。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。