结论：工作时间不满30天没有签合同，这一行为本身并不直接决定其合法性，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，若工作时间已接近或超过一个月而仍未签订合同，则用人单位可能面临法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

这一条款明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系后，签订书面劳动合同的时间要求。即，无论工作时间长短，只要建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同。而针对未及时签订的情况，法律给出了一个月的宽限期。

二、法律后果

1. 若工作时间不满一个月且未签订合同：

   • 在这种情况下，虽然未签订书面劳动合同，但用人单位并不直接面临法律责任。然而，为了保障劳动者的权益和避免潜在的纠纷，用人单位仍应尽快与劳动者签订书面劳动合同。

2. 若工作时间已接近或超过一个月而仍未签订合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果用人单位在用工超过一个月后仍未与劳动者签订书面劳动合同，将需要支付双倍工资作为赔偿。
   • 此外，如果因未签订书面劳动合同而导致劳动者权益受损（如未缴纳社会保险、未支付加班费等），用人单位还可能面临其他法律责任。

三、建议与措施

1. 对于用人单位：

   • 无论劳动者工作时间长短，都应尽快与其签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 如果因特殊原因无法及时签订书面劳动合同，也应与劳动者达成口头协议，并尽快补签书面合同。
   • 加强对劳动合同法的学习和了解，确保用工行为的合法性。

2. 对于劳动者：

   • 如果用人单位未在规定时间内与其签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订，并可以保留相关证据（如工作记录、工资单等）以维护自己的权益。
   • 如果因未签订书面劳动合同而导致权益受损，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

最后，工作时间不满30天没有签合同并不直接决定其合法性，但用人单位应尽快与劳动者签订书面劳动合同以避免潜在的法律风险。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。