结论前置：入职正好满30天未签合同，这一行为是违法的。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保双方的权利义务得到明确界定。
具体分析：
违法性：如果用人单位在劳动者入职满30天后仍未与其签订书面劳动合同，那么这一行为就违反了《劳动合同法》的规定，构成了违法行为。
法律后果：对于用人单位的这一违法行为，法律设定了相应的法律后果。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者入职满30天后仍未签订合同，那么从第31天开始，用人单位就需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。
劳动者权益保护：作为劳动者，如果遇到这种情况，应当及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝签订合同或拒绝支付双倍工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议与行动：
与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达签订书面劳动合同的意愿和要求。
保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关证据，如工作邮件、聊天记录、工资条等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝签订合同或拒绝支付双倍工资，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
总结：入职正好满30天未签合同是违法的，用人单位需要承担相应的法律后果。作为劳动者，应当了解自己的权益和维权途径，及时与用人单位沟通并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。