有四年工龄仍然需要签合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一要求并不因劳动者的工作年限而有所改变。无论劳动者是刚入职还是已经工作了多年，用人单位都有义务与其签订书面劳动合同。

2. 合同续签：

   • 对于已经工作了四年的员工，如果其劳动合同即将到期，用人单位应当与其续签劳动合同。续签劳动合同是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，而劳动者继续在用人单位工作的，将视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但这并不意味着可以免除签订书面劳动合同的义务。

3. 无固定期限劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。虽然四年工龄尚未达到订立无固定期限劳动合同的条件，但这也提醒用人单位和劳动者，随着工作年限的增加，劳动合同的类型和期限可能会发生变化。

4. 不签合同的后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将可能面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，如果已经工作了四年但尚未签订书面劳动合同，应当及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。

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