十年工龄的员工仍然需要签订劳动合同，且在符合法定条件时，应当签订无固定期限劳动合同。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与劳动合同的必要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第十四条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是法律的强制要求。无论劳动者的工作年限长短，用人单位都有义务与劳动者签订书面劳动合同。对于工作十年以上的员工，这一要求同样适用。劳动合同是明确双方权利义务关系的重要法律文件，有助于保障劳动者的合法权益，如工资、福利、工作时间、休息休假等，同时也规范了用人单位的行为。
二、无固定期限劳动合同的签订条件与意义
- 签订条件：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
如果满足上述条件之一，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（除劳动者提出订立固定期限劳动合同外），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 意义：
- 稳定性：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更为稳定的就业保障，减少了因合同到期而产生的纠纷和不确定性。
- 权益保障：规范的劳动合同会详细规定社会保险、带薪年假、病假等福利待遇，确保劳动者享受应有的权益。
- 经济补偿：在符合法律规定的情况下，如用人单位解除劳动合同，签订无固定期限劳动合同的劳动者可以依据合同约定和法律规定获得更为丰厚的经济补偿。
三、未签订劳动合同或无固定期限劳动合同的法律后果
未签订书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
未依法签订无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位未依法与工作满十年的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额等经济补偿。
- 劳动行政部门也有权责令用人单位改正，并可能处以罚款。
四、实际建议
- 及时续签或签订劳动合同：作为劳动者，应关注自己的劳动合同到期情况，及时与用人单位沟通续签或签订新合同的事宜。
- 了解自身权益：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在出现纠纷时能够依法维护自己的合法权益。
- 保留证据：在工作中注意保留与用人单位相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。
总结：十年工龄的员工仍然需要签订劳动合同，且在符合法定条件时应当签订无固定期限劳动合同。这不仅是法律的强制要求，更是对劳动者权益的有力保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。