结论前置：
详细分析：
首先，从法律的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》并未规定必须在劳动者入职后的特定天数（如三天、一周等）内签订劳动合同。相反，该法给予了用人单位自用工之日起一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同。这意味着，在入职后的三天内签订劳动合同，是完全符合法律规定的。
其次，虽然法律并未强制要求在入职后的短时间内签订劳动合同，但用人单位应尽快在法定宽限期内完成签订。这是因为，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。及时签订劳动合同，有助于保护劳动者的合法权益，避免因未签订合同而可能产生的纠纷和风险。
再者，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定进一步强调了及时签订劳动合同的重要性。
特殊情形考虑：
当然，也存在一些特殊情形，如双方另有约定等。在这些情况下，可能需要具体分析双方约定的内容和合法性。但无论如何，即使存在特殊情况，用人单位也应在法律规定的宽限期内与劳动者签订书面劳动合同。
劳动者权益保护建议：
对于劳动者而言，如果入职后长时间未签合同，可以采取一系列措施来维护自身权益。例如，可以与公司沟通，了解未签订合同的原因，并要求公司尽快签订；如果公司拒绝或拖延签订，可以向当地的劳动监察部门投诉；在必要时，还可以申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资支付记录、工作沟通记录等，以便证明自己的主张。
总结与建议：
干了三天就签劳动合同是合法的，但用人单位应尽快在法定宽限期内与劳动者签订书面劳动合同。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，确保在必要时能够采取有效措施保护自己的合法权益。如果您在劳动合同签订或劳动权益保护方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。