入职两三天签劳动合同是合法的。下面我为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。
   • 法律给予用人单位一个宽限期，即自用工之日起一个月内，必须与劳动者签订书面劳动合同。

2. 宽限期的解释：

   • 这意味着，只要用人单位在用工之日起的一个月内与劳动者签订了劳动合同，就符合法律的规定。
   • 因此，入职两三天就签订劳动合同，并不违反法律的规定，反而体现了用人单位的规范管理和对劳动者权益的尊重。

3. 超期未签合同的责任：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4. 劳动者的权益保护：

   • 尽管入职两三天签劳动合同是合法的，但劳动者也应了解自己的权益和维权途径。
   • 如果用人单位未在规定时间内签订劳动合同，劳动者可以采取与公司沟通、向劳动监察部门投诉以及申请劳动争议仲裁等措施来维护自己的合法权益。

综上所述，入职两三天签劳动合同是合法的，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以确保在必要时能够采取有效措施保护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。