结论前置：用人单位应在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同，这是合法且合理的做法。若未按时签订，用人单位将面临法律责任。
一、法律规定与解读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：
这意味着，从劳动者实际开始为用人单位提供劳动之日起，双方即建立了劳动关系，且用人单位有义务在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
二、未按时签订劳动合同的法律后果
若用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临以下法律后果：
支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时履行签订劳动合同的义务，保障劳动者的合法权益。
视为订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从满一年之日起，即使未签订书面合同，双方也被视为存在无固定期限的劳动关系，用人单位将承担与无固定期限劳动合同相应的所有责任和义务。
三、实际操作中的注意事项
及时签订合同：用人单位应主动履行义务，及时与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障劳动关系的稳定性和合法性。
保留相关证据：在签订合同过程中，用人单位应保留好相关证据，如合同文本、签字确认等，以避免未来可能出现的纠纷。
特殊情况处理：在某些特殊情况下，如员工拒绝签订合同或双方就合同条款无法达成一致，用人单位应及时采取措施，如书面形式通知员工签订劳动合同，并保留相关证据，以避免法律风险。
四、劳动者的权益保护
作为劳动者，在入职时也应了解相关法律法规，关注合同签订情况。若用人单位未能在规定时间内签订合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资或采取其他法律措施维护自身权益。如有必要，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或在必要时向人民法院提起诉讼。
总结与建议：用人单位应在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同，这是合法且合理的做法。若未按时签订，用人单位将面临法律责任。同时，劳动者也应关注自身权益，如遇用人单位未按时签订合同的情况，应依法采取相应措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。