根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。以下是对这一问题的详细解释：
法律条款依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
- 第十条进一步规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
法律后果分析：
- 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位将面临支付双倍工资的法律责任。具体来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 此外，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，入职后应主动与用人单位沟通签订书面劳动合同的事宜，确保自己的权益得到保障。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。如果因特殊原因无法及时签订，也应与劳动者协商并说明情况，尽快补签。
特殊情况说明：
- 在某些特殊情况下，如劳动者拒绝签订书面劳动合同或存在其他客观障碍导致无法及时签订，用人单位应保留相关证据，并在法律规定的期限内采取相应措施，如终止劳动关系等，以避免法律风险。
总结来说，根据法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是保障劳动者权益的重要措施，也是用人单位应尽的法律义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。