公司与劳动者建立劳动关系后，务必在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保障双方权益，确保劳动关系的明确性和稳定性。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同签订的时间要求
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的“用工之日”指的是劳动者开始为用人单位提供劳动的日期，即正式到岗工作的那一天。
实际操作：例如，如果劳动者在某月1日入职并开始工作，那么用人单位最迟应在次月的1日前与该劳动者签订书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。
未按时签订劳动合同的法律后果
双倍工资赔偿：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，直至双方补订书面劳动合同为止。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
计算公式：假设劳动者月工资为W，用人单位超过一个月未签订劳动合同的时间为T个月（T≤11，因为满一年后视为无固定期限劳动合同），则用人单位需支付的双倍工资赔偿为：\(W imes T\)（但需注意，这里的T个月中，第一个月不计算双倍，即实际赔偿为\(W imes (T-1)\)的额外工资，加上原本应支付的工资，总支付为\(W imes T + W imes (T-1) = 2W imes T - W\)（但通常表述为每月额外支付一倍工资，即总支付为原本工资加上T-1个月的额外工资，简化理解即为双倍概念应用于未签合同的月份）。更准确的表述是，从满一个月的次日起，至补订合同前一日，每月支付双倍工资，即若第N个月（N>1）未签，则第N个月支付2W，若持续未签，则每月如此，直至补订或满一年。
示例：若劳动者于2024年1月1日入职，公司最迟应在2024年1月31日前与其签订合同。若公司直至2024年3月1日才签订，则2024年2月1日至2024年2月29日（或闰年的2月28日）期间，公司需向劳动者支付双倍工资，即额外支付一个月的工资。
视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同，法律将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管没有书面的劳动合同，但双方之间的劳动关系已经得到了法律的确认和保护，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系，除非符合法律规定的解除条件。
劳动者的应对策略
主动协商：劳动者在入职后应主动与公司协商签订劳动合同的事宜，并在规定的时间内完成签订。这是保障自身权益的重要步骤。
沟通协商与投诉：若公司未按时提出签订劳动合同，劳动者可与公司进行沟通协商，提醒其履行法定义务。必要时，劳动者可通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等）来维护自己的合法权益。
总结与建议：
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