结论：用人单位与劳动者建立劳动关系后，一般应在自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。这是法律规定的明确时间框架，旨在保障劳动者的合法权益，同时也规范了用人单位的用工行为。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的情况，法律明确要求用人单位应当自用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。

2. 未按时签订的法律后果：

   • 支付双倍工资：如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内仍未与劳动者签订书面劳动合同，则需向劳动者每月支付双倍的工资作为赔偿。例如，若员工于2024年5月1日入职，而公司直至2024年6月1日仍未与其签订书面劳动合同，则从该日起至双方签订书面劳动合同的前一日，员工除正常工资外，还有权要求公司额外支付一倍的工资。
   • 视为订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者签订书面劳动合同，法律将视为双方已订立了无固定期限的劳动合同。这意味着用人单位将失去对员工劳动合同期限的主动权，并可能需要承担更多的法律责任和运营成本。

3. 实际操作建议：

   • 用人单位：为了确保合法合规运营，避免不必要的法律风险和经济损失，建议用人单位在员工入职后立即着手准备并尽快与其签订劳动合同。这不仅是法律义务，也是保障双方权益、促进和谐劳动关系的重要举措。
   • 劳动者：作为劳动者，在入职时应主动了解并关注劳动合同的签订情况。如果用人单位未按时签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位及时签订，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果双方在用工前已订立劳动合同，则劳动关系自实际用工之日起正式建立。这种情况下，劳动合同的签订时间不受上述一个月的限制。
• 对于续签劳动合同的情况，虽然法律没有明确规定具体的时间节点，但为了避免潜在的争议和风险，建议用人单位和劳动者在原劳动合同到期前就续签事宜进行充分的沟通和协商。

总结与提醒： 签订书面劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系的重要法律步骤。用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订劳动合同；劳动者也应积极主张自己的权益，确保劳动关系的合法性与稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。