关于“一般入职多少天签劳动合同最好”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以给出以下详细解答：

结论前置：公司与劳动者建立劳动关系后，最迟应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，这是法律明确规定的时间要求，也是保障双方权益的最佳时间节点。

详细分析：

1. 劳动合同签订的时间要求：

   • 劳动关系的建立以“用工之日”为标志，即劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天起，劳动关系即已成立。无论此时是否已签订书面合同，劳动关系都已实际存在。
   • 根据法律规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位有义务在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。

2. 未按时签订劳动合同的法律后果：

   • 若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在督促用人单位及时履行签订劳动合同的义务，保障劳动者的合法权益。
   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，除非双方协商一致或依法解除，否则该劳动合同将长期有效，进一步保护了劳动者的就业稳定性和权益。

3. 及时签订劳动合同的重要性：

   • 及时签订劳动合同对于保护用人单位和劳动者的双方权益都至关重要。它不仅能明确双方的权利和义务，还能有效避免因未签订合同而可能引发的各种纠纷和风险，如薪资争议、工伤处理、社保缴纳等问题。
   • 对于劳动者而言，及时签订劳动合同可以确保自己的劳动权益得到法律保障，避免在劳动关系中处于弱势地位。
   • 对于用人单位而言，及时签订劳动合同可以规范用工管理，降低法律风险，维护企业的稳定运营。

实际建议：

• 作为劳动者，在入职后应主动与公司协商签订劳动合同的事宜，并在规定的时间内完成签订。若公司未按时提出签订劳动合同，劳动者可与公司进行沟通协商，提醒其履行法定义务。
• 作为用人单位，应在员工入职后立即着手准备并签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，用人单位也应加强对劳动合同的管理和归档工作，确保合同的完整性和有效性。

综上所述，公司与劳动者都应当高度重视劳动合同的签订问题，确保在法定时间内完成签订，以维护双方的合法权益和劳动关系的稳定。