劳动合同签订的频率由用人单位与劳动者协商确定，法律并无明确规定。具体分析如下：

一. 劳动合同的类型

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这意味着劳动合同的签订期限并不是固定的，而是根据双方的需求和约定来确定。

二. 固定期限劳动合同

• 固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。这表明，固定期限劳动合同的签订期限是由双方协商一致的，可以是几个月、几年，甚至更长，具体取决于双方的约定。

三. 无固定期限劳动合同

• 对于无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。这种情况下，劳动合同的签订就没有明确的期限，而是根据双方的一致同意和劳动者的要求来确定。

综上所述，劳动合同的签订频率并不是由法律明确规定的，而是由用人单位与劳动者根据双方的需求和约定来确定的。因此，在签订劳动合同时，双方应充分协商，明确合同的期限和终止条件，以确保双方的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。