关于在公司工作几天后会签合同的问题，并没有一个固定的、统一的法律标准，但我可以从法律要求和实际操作两个角度为你详细分析：
法律要求角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，从法律层面讲，公司最迟应在员工入职后的一个月内与其签订劳动合同。
- 如果公司未能在规定时间内与员工签订劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司需要向员工每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位利用未签订劳动合同来规避法律责任。
实际操作角度：
- 在实际操作中，许多公司为了规范管理和保障双方权益，通常会在员工入职后的较短时间内（如一周内）与其签订劳动合同。这样做有助于明确双方的权利和义务，减少后续可能出现的纠纷。
- 当然，也有一些公司可能由于各种原因（如内部流程繁琐、人事变动等）而延迟签订劳动合同的时间。但无论如何，延迟签订都不应超过法律规定的一个月期限。
给你的建议：
- 如果你即将入职一家新公司，可以在入职前或入职时与公司的人事部门沟通，了解公司签订劳动合同的具体时间和流程。
- 如果公司未能在规定时间内与你签订劳动合同，你可以与公司协商要求签订，并保留好相关证据（如工作记录、工资单等），以备后续维权之需。
- 如果公司拒绝签订劳动合同或拖延时间超过法律规定的期限，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，虽然法律没有明确规定公司必须在员工入职后的几天内签订劳动合同，但公司应自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。作为劳动者，你有权要求公司按时签订劳动合同，并在公司未履行义务时采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动仲裁或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。