入职并不必须马上签合同，但用人单位有在一个月内与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。以下是对这一问题的详细解答：

1. 签订劳动合同的时间要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，虽然并不是要求入职即刻签订，但用人单位必须在一个月内的宽限期内完成劳动合同的签订。

2. 未按时签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保障劳动者的权益，同时促使用人单位及时与劳动者签订书面合同，避免劳动关系的不确定性。

3. 无固定期限劳动合同的特殊规定：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定进一步强调了劳动合同签订的重要性和对用人单位的约束力，确保劳动者的长期权益得到保障。

4. 对劳动者的建议：

   • 劳动者在入职后应关注劳动合同的签订情况，如果用人单位未在规定时间内与其签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同。同时，劳动者也应了解自己的权益，在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，虽然入职并不必须马上签合同，但用人单位有在一个月内与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。劳动者应关注自己的权益，确保用人单位按时签订劳动合同，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。