一般入职并不会要求立刻签合同，但用人单位应在劳动者入职之日起一个月内与其签订书面劳动合同。以下是对此结论的详细解释：

1. 签订劳动合同的时间要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，虽然并不是要求入职即刻签订，但必须在一个月内的宽限期内完成劳动合同的签订。

2. 及时签订合同的重要性：

   • 从法律角度讲，及时签订劳动合同有助于明确双方的权利义务，保障劳动关系的稳定，避免后续可能出现的纠纷。
   • 对于劳动者而言，劳动合同是维护自身权益的重要依据，明确了工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项。
   • 对于用人单位而言，及时签订合同有助于规范管理，减少潜在的劳动争议风险。

3. 未按时签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 如果超过一年仍未签订，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位需自觉地从应当签订无固定期限劳务合同的那个日期起，每个月向其员工支付双倍薪资。

综上所述，虽然一般入职并不会要求立刻签合同，但用人单位应在劳动者入职后的一个月内与其签订书面劳动合同，以确保双方关系的合法性和稳定性。如果用人单位未按时签订，将可能面临支付双倍工资的法律风险。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动合同的签订，并在规定的时限内完成签订。