您好，关于您提出的“一般签完合同当天就入职了吗”这个问题，其实并没有一个固定的答案，因为这主要取决于用人单位和劳动者之间的具体协商以及公司的入职流程安排。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，劳动合同的签订和入职时间并不是必须完全重合的，它们之间可以有一定的时间差，但最迟不能超过员工入职之日起1个月内签订书面劳动合同。

在实际操作中，有些公司可能会选择在签完合同后立即安排入职，这样可以让新员工尽快融入团队，开始工作。而有些公司则可能会因为各种原因（如需要办理入职手续、进行入职培训、等待工作安排等）而安排新员工在签完合同后的几天或几周内入职。

因此，是否签完合同当天就入职，主要取决于您与用人单位之间的协商结果以及公司的具体入职流程。如果您对入职时间有特别的要求或疑问，建议您在签订劳动合同时与用人单位进行明确沟通，以便双方能够达成共识并安排好入职时间。

另外，无论入职时间如何安排，都请您务必确保在入职前已经仔细阅读并理解了劳动合同的所有条款，确保自己的权益得到充分保障。如果您在签订劳动合同或入职过程中遇到任何问题或疑问，都可以随时向我咨询或寻求帮助。