您好，关于您提出的“入职合同是否一定要当天签完”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，入职合同，也就是我们通常所说的劳动合同，并不一定要在入职当天就签完。根据相关规定，无论是否约定试用期，用人单位都应该自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同。这意味着，您有足够的时间来仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到充分保障，而不必急于在入职当天就完成签订。

当然，虽然合同不一定要在入职当天签完，但延迟签订也并不意味着可以无限期拖延。如果超过1个月不满1年内仍未签订劳动合同，用人单位是需要依法每月向劳动者支付两倍工资的，并且还需要与劳动者补订书面劳动合同。这样的规定，既保护了劳动者的权益，也促使用人单位及时与劳动者签订合同。

另外，我还想提醒您的是，劳动合同文本是保障自身劳动权益的“保险单”。在签订合同时，一定要确保合同内容完整、条款清晰，并且双方各执一份。如果合同中没有明确这些关键信息，或者您手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加维权的难度。不过，即使遇到未签合同的情况，您也不必过于担心。凭工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工记录、考勤记录等凭证，您仍然可以合法维权。

综上所述，入职合同并不一定要在入职当天签完，但用人单位应在用工之日起1个月内与您签订。在签订合同时，请务必仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。