入职当天就要求员工签好离职合同，这种做法是不合法且不合理的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
劳动合同的签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的签订是双方建立劳动关系的法律基础，它明确了双方的权利和义务。而离职合同，通常是在劳动关系即将或已经解除时签订的，用于确认双方解除劳动关系的条件、补偿等事宜。因此，在入职当天就要求签订离职合同，显然违背了劳动合同签订的初衷和法律规定。
离职合同的性质：离职合同并非劳动合同的必备组成部分，它是在特定情况下（如双方协商一致解除劳动合同、劳动者提出辞职等）才需要签订的。在入职阶段，劳动者尚未开始工作，也未与用人单位建立实际的劳动关系，此时要求签订离职合同，缺乏法律依据和合理性。
实际操作角度
对劳动者的影响：入职当天就要求签订离职合同，可能会给劳动者带来不必要的心理压力和困惑。劳动者可能会担心自己的工作稳定性、福利待遇等问题，从而影响其工作积极性和忠诚度。
对用人单位的影响：从用人单位的角度来看，这种做法也可能带来负面影响。一方面，它可能损害用人单位的声誉和形象，让潜在的员工对用人单位产生不信任感；另一方面，如果离职合同中存在不公平、不合理的条款，还可能引发劳动争议和法律纠纷。
建议与后果
建议：对于劳动者而言，如果遇到入职当天就要求签订离职合同的情况，应当谨慎对待。可以要求用人单位先签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位坚持要求签订离职合同，劳动者有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：如果用人单位在入职当天就要求劳动者签订离职合同，并且该合同中存在违法、违规的条款（如未按照法律规定支付经济补偿、未明确解除劳动关系的条件等），那么该合同可能被认定为无效或部分无效。一旦发生劳动争议，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
综上所述，入职当天就要求员工签好离职合同的做法是不合法且不合理的。如果您在入职过程中遇到类似情况，或者有任何关于劳动合同、劳动争议等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。