入职三天签了合同，并不意味着必须签离职协议，是否需要签离职协议取决于你是否打算离职以及离职的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、若你并不打算离职
在这种情况下，你无需签署离职协议。劳动合同的签订是建立劳动关系的重要步骤，它明确了双方的权利和义务。既然你已经签订了劳动合同，并且打算继续在该单位工作，那么就没有必要签署离职协议。离职协议通常是在双方协商一致解除劳动关系时签署的，用于明确离职的相关事宜，如离职时间、薪资结算、工作交接等。
二、若你打算离职
离职权利的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使你已经签订了劳动合同，但如果仍处于试用期内，你仍然有权提前三日通知用人单位后离职。
- 如果不在试用期，劳动者也享有解除劳动关系的权利，只是需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，在入职仅三天的情况下，大概率仍处于试用期阶段，因此适用提前三日通知的规定。
离职前的沟通与协商：
- 在决定离职前，建议你与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达离职意愿，并了解可能的离职手续和注意事项。
- 你可以与用人单位协商离职的具体事宜，如离职时间、薪资结算、工作交接等。如果双方能够达成一致，可以签署离职协议以明确这些事宜。但需要注意的是，离职协议的签署应当是双方自愿的，任何一方都不得强迫对方签署。
离职后的权益保护：
- 无论是否签署离职协议，你都应当确保自己的合法权益得到保护。例如，要求用人单位支付已提供劳动的相应报酬、办理社保转移手续等。
- 如果用人单位拒绝支付报酬或办理相关手续，你可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况下的处理
- 如果用人单位在签订劳动合同后存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。在这种情况下，你也不需要签署离职协议，但应当保留好相关证据以便维权。
建议措施：
- 在决定离职前，仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 与用人单位进行友好、负责的沟通，明确离职的具体事宜和双方的责任。
- 如果需要签署离职协议，务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保护。
- 保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以备不时之需。
总之，入职三天签了合同并不意味着必须签离职协议。是否需要签离职协议取决于你是否打算离职以及离职的具体情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。