针对您提出的“入职第一天签劳动合同当天离职是否需要办理离职手续”的问题，以下是我的详细解答：
需要办理离职手续。尽管您是在入职第一天且刚签订劳动合同后就决定离职，但出于职场规范和法律合规的考虑，办理离职手续是必要的步骤。
具体离职手续包括：
沟通离职：
- 您应当首先与公司的人力资源部门（HR）进行沟通，明确表达您的离职意愿。
- 由于您已经签订了劳动合同，因此建议以书面的形式提出辞职申请，并注明离职日期为当天（如果双方协商一致）。
拿回个人资料：
- 在离职过程中，确保拿回所有个人资料，如体检报告、证件复印件等。
- 同时，交还公司财物，如工牌、钥匙等，并清空电脑中的个人隐私信息，以避免不必要的纠纷。
要求开具离职证明：
- 即便您只入职了一天，也有权要求公司开具离职证明。离职证明是证明您与该公司劳动关系已经终止的重要文件，对于您未来寻找新工作至关重要。
注意工资结算：
- 根据《劳动法》的规定，工作一天也是有工资的。因此，您有权要求公司结算当天的工资。
- 如果公司以不合理的理由拒绝支付工资，您可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
额外建议：
- 在离职前，尽量与公司进行友好协商，确保离职过程平稳顺利。
- 如果您对公司的某些做法或工作环境有不满，可以在离职时提出建设性的反馈，这有助于公司改进并提升未来员工的体验。
总之，尽管您是在入职第一天就决定离职，但办理离职手续仍然是必要的。这不仅有助于维护您的职场声誉，还能确保您的合法权益得到保障。希望这些解答能对您有所帮助。