您好，关于您提出的“当天离职当天走是否需要办离职手续”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
当天离职当天走，理论上仍然需要办理离职手续。离职手续是确保您与公司之间劳动关系正式解除，并保障双方权益的重要环节。即使您选择当天离职当天走，也不能忽视这一步骤。
具体来说，离职手续通常包括以下几个关键步骤：
提前通知与准备：
- 尽管您可能希望当天离职，但最好还是提前与公司沟通，说明您的离职意愿和日期，以便公司做好人员调整和工作交接的准备。
- 撰写一份正式的辞职信，明确辞职的日期、原因，并表达对公司的感激之情。这有助于维护良好的职业形象。
工作交接：
- 即使您当天离职，也需要与接手的同事或上级进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。
- 准备好所有相关的工作资料和文件，按照《离职交接单》上开列的内容办理交接手续，并由相关人员签字确认。
离职手续办理：
- 归还公司物品，如工服、工鞋、办公用品、更衣柜钥匙、餐卡、工牌、办公室钥匙等，并由相关人员签字接收。
- 由行政与人力资源部经理计算违约金、补偿金等费用后核算离职人员工资，并通知离职人员结算。财务人员需确认离职员工有无借款及未清项目。
- 签署离职证明，确认与公司之间的劳动关系已经正式解除。离职证明是办理失业登记、领取失业金的重要文件，务必妥善保管。
后续事项处理：
- 如果您计划在其他城市工作，及时了解社保转移的相关规定，并及时办理转移手续。
- 如果离职后可能接触到公司的商业秘密或掌握重要客户资源，应签署保密协议或竞业禁止协议。
特殊情况说明：
- 如果您与公司之间有特别的约定，或者公司政策允许当天离职当天走且无需办理复杂手续，那么您可以按照约定或政策执行。但这种情况相对较少，且通常需要提前与公司沟通并获得同意。
建议：
- 为了确保离职流程的顺畅和双方权益的保障，建议您即使选择当天离职当天走，也尽量提前与公司沟通并办理必要的离职手续。
- 保持专业态度，在离职期间继续完成交接工作，并尽量减少对团队的影响。
希望这个解答能够帮助您更好地理解离职手续的重要性，并在实际操作中做出明智的选择。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。