关于您提出的“一般入职多少天签合同”的问题，这主要涉及到我国《劳动合同法》的相关规定以及实际操作中的一些注意事项。以下是我为您整理的详细解答：

一、劳动合同签订的法定要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，明确双方的权利与义务。因此，从法律层面来说，您入职后最迟应在一个月内与用人单位签订书面劳动合同。

二、未按时签订劳动合同的法律后果

1. 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位需要向您每月支付二倍的工资作为赔偿。例如，如果您于某月1日入职，那么用人单位最迟应在该月的最后一天前与您签订书面劳动合同。若至次月1日仍未签订，则自次月1日起，用人单位需向您支付双倍的月工资，直至签订书面劳动合同为止，但支付双倍工资的期限最长不超过11个月。

2. 如果用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，那么视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管没有书面的合同文本，但双方仍存在无固定期限的劳动关系，且用人单位不得随意解除劳动关系。

三、实际操作中的建议

1. 及时沟通：在入职时，您可以主动向用人单位询问并催促其尽快与自己签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 保留证据：在等待签订劳动合同期间，建议您保留好入职证明、工作记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在维护您的合法权益时可能会起到关键作用。

3. 了解合同内容：在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保合同内容符合您的期望和法律规定。特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的条款，要格外关注。

4. 增强法律意识：了解相关法律法规，确保在权益受损时能够及时采取法律手段维权。如果用人单位拖延或拒绝签订劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同是保障您与用人单位双方权益的重要文件，应及时、合法地签订。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。