一般入职就签合同。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，以保障双方权益。虽然法律允许在一个月内签订，但为避免纠纷，建议最好在入职时即签订劳动合同。

详细分析如下：

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在一个月内订立书面劳动合同。这一规定是强制性的，旨在保护劳动者的合法权益，同时规范用人单位的用工行为。

2. 对劳动者的意义：劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要证明。它明确了劳动者的工作内容、工作时间、薪酬待遇等核心条款，为劳动者提供了法律保障。在面临工资支付争议、工伤认定、解雇补偿等劳动纠纷时，劳动合同将成为劳动者维权的重要依据。

3. 对用人单位的意义：对于用人单位而言，及时与劳动者签订劳动合同可以明确双方的权利义务，规范企业管理，降低法律风险。如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订劳动合同，将面临每月支付二倍工资的法律责任。若超过一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，这将给用人单位带来更大的经济和管理压力。

4. 实际操作建议：尽管法律规定了一个月的合同签订期限，但考虑到实际操作中的可能风险和纠纷，建议用人单位和劳动者在入职时就尽快签订劳动合同。这样做不仅可以避免因合同未签而导致的法律纠纷，还能增强双方的信任感和合作意愿，为建立长期稳定的劳动关系奠定坚实基础。

综上所述，一般入职时即应签订劳动合同，这既是法律的规定，也是保障双方权益的重要举措。如有任何关于劳动合同签订或劳动纠纷的问题，请随时向我咨询。