结论：银行签合同并非入职后马上就签，具体签订时间取决于银行内部流程、岗位性质及双方协商结果。以下从不同角度详细说明：

一、银行内部流程影响签订时间

银行作为金融机构，其招聘和入职流程通常较为规范且严谨。在员工正式入职前，银行会完成一系列的背景调查、资格审核、体检等程序。这些程序完成后，银行才会与员工签订劳动合同。因此，签订合同的时间往往取决于银行内部流程的推进速度。例如，若银行招聘流程较为繁琐，或需等待上级部门审批，则签订合同的时间可能会相应推迟。

二、岗位性质影响签订时间

不同岗位的入职流程和签订合同的时间也可能存在差异。对于一些关键岗位或高级管理职位，银行可能会进行更为深入的背景调查和资格审核，以确保员工符合岗位要求和银行的风险控制标准。这种情况下，签订合同的时间可能会相对较长。而对于一些基层岗位或临时用工，银行可能会简化流程，加快签订合同的速度。

三、双方协商结果影响签订时间

在入职过程中，银行与员工之间会就劳动合同的具体条款进行协商。若双方在协商过程中存在分歧或需要进一步沟通，则签订合同的时间可能会相应推迟。例如，员工可能对薪资、福利、工作时间等条款提出异议，需要与银行进行进一步协商和确认。这种情况下，签订合同的时间将取决于双方协商的进度和结果。

四、法律建议与注意事项

1. 了解银行流程：在入职前，建议向银行了解其招聘和入职流程，以便对签订合同的时间有大致的预期。
2. 保留相关证据：在入职过程中，建议保留好与银行沟通的记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。
3. 及时咨询：若对签订合同的时间或合同条款存在疑问，建议及时向银行或专业律师咨询，以维护自身合法权益。

举例说明：假设小张应聘了某银行的客户经理岗位，银行在完成背景调查、资格审核和体检后，通知小张于入职当天签订劳动合同。然而，在签订合同前，小张对合同中的薪资条款提出异议，并与银行进行了进一步协商。经过协商，双方达成了共识，并最终签订了劳动合同。这个例子说明，签订合同的时间可能因双方协商而有所推迟。

后续行动建议：若您正面临类似情况，建议保持与银行的良好沟通，了解签订合同的具体时间和流程。同时，若对合同条款存在疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。