关于银行入职当天是否签合同的问题，并没有一个绝对统一的答案，这主要取决于银行的具体规定和实际操作流程。不过，我可以从法律角度和实际操作角度为你详细分析这个问题。
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这意味着，从法律上讲，银行作为用人单位，在员工入职的当天或之前，理论上就应该与员工签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
实际操作角度
入职当天签订合同：
- 有些银行可能会选择在员工入职的当天就签订劳动合同。这样做的好处是可以立即确立劳动关系，明确双方的权利和义务，减少后续可能出现的纠纷。
- 入职当天签订合同也体现了银行对员工的尊重和重视，有助于增强员工的归属感和忠诚度。
入职后一段时间内签订合同：
- 也有一些银行可能会选择在员工入职后的一段时间内（如一周内、一个月内等）再签订劳动合同。这可能是因为银行需要完成一些入职手续（如背景调查、体检等），或者需要为员工准备合同文本等。
- 然而，这种做法存在一定的法律风险。如果银行在员工入职后超过一个月仍未签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，银行可能需要向员工支付双倍工资作为赔偿。
建议
- 对于银行：为了遵守法律法规并减少纠纷风险，建议银行在员工入职的当天或之前就与其签订书面劳动合同。如果确实需要一段时间来准备合同或完成入职手续，也应确保在法律规定的期限内（即入职后一个月内）与员工签订合同。
- 对于求职者：如果你即将入职银行，可以在入职前与银行的人力资源部门沟通确认合同签订的时间。如果银行表示将在入职后一段时间内签订合同，你可以要求银行出具书面说明或承诺，以确保自己的权益不受损害。
最后，我想强调的是，无论银行选择何时签订合同，都应确保合同内容合法、合规，并充分保障员工的合法权益。如果你在入职过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。