结论：进厂工作几天后，劳动者有权获得相应的工资报酬。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然这一条款主要针对试用期，但同样体现了劳动者即使工作短暂时间也应获得合理报酬的原则。
具体分析与建议：
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于劳动者实际工作的天数和约定的日工资标准。如果劳动者与用人单位之间有明确的劳动合同或口头协议，约定了日工资或小时工资，那么应按照约定支付。
- 若无明确约定，则可参照当地同行业或相似岗位的平均工资水平，以及劳动者的实际工作内容和强度，来合理确定工资数额。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决。
- 协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 劳动者在入职时应尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、工资标准、支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。
- 在工作过程中，劳动者应保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时证明自己的工作情况和工资诉求。
可能遇到的特殊情况：
- 如果劳动者在试用期内被辞退，且用人单位以“不符合录用条件”等理由拒绝支付工资，劳动者应要求用人单位提供具体的辞退理由和证据。如果用人单位无法提供充分证据，或者辞退理由不成立，那么劳动者仍有权获得相应的工资报酬。
总结与建议：
进厂工作几天后，劳动者完全有权获得相应的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在入职时尽量签订书面劳动合同，并保留好相关的工作证据，以便在需要时提供有力的支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。