结论：走劳务进厂，即使只干了2天，你也是有权获得工资的。
法律依据与工资支付原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者获得工资的权利，不受工作天数长短的限制。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动合同期限长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
工资支付原则：
- 工资支付遵循按劳分配原则，即劳动者提供多少劳动，就应获得多少报酬。因此，即使你只工作了2天，也有权获得这2天的工资。
- 同工同酬原则也要求，相同工作、等量劳动应获得同等报酬。这进一步保障了劳动者获得公平工资的权利。
特殊情况处理
- 无书面合同：即使没有签订书面劳动合同，只要形成了事实劳动关系（即你实际为工厂提供了劳动），工厂就应当按照实际工作天数支付工资。工资的计算方式通常依据工厂的工资支付制度或当地最低工资标准。
- 劳动者主动离职：如果你因个人原因主动离职，这并不影响你已经工作天数的工资支付。工厂应当按照你实际工作的天数支付工资，不能因你的离职而拒绝支付。
- 工厂原因导致离职：如果工厂因违法解雇或其他原因导致你无法继续工作，你除了有权要求支付已经工作天数的工资外，还可能根据具体情况获得经济补偿。
维权途径
- 协商：首先，你可以尝试与工厂进行友好协商，要求支付你应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 仲裁与诉讼：如果投诉仍然未能解决问题，你可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
示例说明：假设你通过劳务进厂工作了2天，每天的工资为200元，那么你应得的工资总额就是400元。如果工厂拒绝支付这400元工资，你可以按照上述维权途径进行投诉或申请仲裁，要求工厂支付你应得的工资。
建议：在遇到类似情况时，建议你保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在维权时提供有力支持。同时，如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。