劳动者在工厂工作两天后选择离职，您完全有权获得这两天的相应工资，这是受到我国劳动法律法规严格保护的合法权益。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按时、足额地向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的法定义务，不得以任何理由进行克扣或无故拖欠。这意味着，不论您的工作时间长短，只要您实际提供了劳动，用人单位就需要按照双方事先约定的工资标准，以及您实际工作的天数来支付工资。

所以，即使您只在工厂工作了两天，这两天您所付出的劳动也应得到相应的报酬。用人单位没有理由因为您工作时间短或者未办理正常的离职手续等借口而拒绝支付工资。

当然，在实际操作中，可能会遇到一些用人单位以各种理由拒绝支付短期工作的工资。面对这种情况，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，并要求支付应得的工资。如果协商没有结果，您可以积极收集相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工作成果等，这些证据在后续的维权过程中会非常重要。

如果用人单位持续拒绝支付或者拖欠工资，您可以依法向当地的劳动保障部门进行投诉举报。劳动保障部门会受理此类案件，并进行调查处理，以确保您的合法权益得到维护。此外，您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。

总的来说，您工作两天后离职完全有权获得相应工资，这是法律赋予您的合法权益。在遇到用人单位拒绝支付工资的情况下，您应勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。