干了五天劳务派遣工作，您是有权利获得相应工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应当获得相应的工资报酬。用人单位不得随意克扣或拖欠劳动者的工资。
二、实际操作建议
办理正规离职手续：
- 如果您决定离职，建议按照用人单位的规定办理正规的离职手续。这有助于确保您的离职过程合法合规，并为您后续领取工资提供便利。
- 离职时，您可以与用人单位确认工资的发放时间和方式，以确保您能够按时收到工资。
保留相关证据：
- 在工作期间，建议您保留与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件等。这些证据可以在必要时证明您的工作情况和工作时间。
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他纠纷，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
与用人单位协商：
- 如果您对工资的发放有疑问或遇到问题，可以与用人单位进行协商。通过友好沟通，往往可以更快地解决问题。
- 在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，要求用人单位按照法律规定支付工资。
三、特殊情况处理
如果用人单位拒绝支付工资：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 您也可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如果未办理离职手续：
- 尽管未办理离职手续可能不会影响您获得工资的权利，但建议您还是尽量按照用人单位的规定办理离职手续。这有助于维护您的职业声誉和避免不必要的纠纷。
- 如果因特殊原因无法办理离职手续，您可以与用人单位沟通并说明情况，尽量达成共识。
四、总结与建议
干了五天劳务派遣工作，您完全有权利获得相应的工资报酬。为了确保自己的权益得到保障，建议您按照上述建议操作，并保留好相关证据。如果遇到问题或纠纷，不要慌张，及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。