劳务派遣工干5天没工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬，并可通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使劳动者只工作了五天，用人单位也有义务支付这五天对应的工资。劳务派遣工与正式员工在工资支付方面享有同等的法律保护。

劳动者权益保护

劳动者为用人单位提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。这是劳动者基本的经济权益，受法律保护。劳务派遣工虽然与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际为用工单位提供劳动，用工单位和劳务派遣公司都应当保障劳动者的这一基本权益。

维权途径

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，你可以尝试与劳务派遣公司或用工单位进行沟通，明确表达诉求，要求支付应得的工资。通过协商，有时可以迅速、和平地解决问题。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门有责任处理此类拖欠工资的投诉，并会责令用人单位限期支付劳动报酬。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动行政部门介入后问题仍未解决，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。
   • 如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

赔偿责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动者的工资，你还有权要求用人单位支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的额外惩罚，旨在更好地保护劳动者的经济利益。

建议与总结

• 保留证据：在维权过程中，保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 寻求帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

劳务派遣工干5天没工资是违法的，你应当积极运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，为了避免类似的纠纷发生，建议你在入职时与劳务派遣公司和用工单位明确工资支付周期、支付方式等关键事项。