专送干了三天想预支工资，这通常取决于用人单位的具体规定以及双方之间的约定。以下是详细分析：

1. 法律依据与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。然而，这并不意味着劳动者不能预支工资，预支工资的具体规定通常由用人单位根据其财务状况和内部管理制度来确定。
   • 对于专送等灵活就业形式，如果双方有明确的约定（如劳动合同、劳务协议等）允许预支工资，并且用人单位有相应的财务流程来支持这一操作，那么劳动者是有可能预支到工资的。

2. 用人单位的具体规定：

   • 不同的用人单位对于预支工资的规定可能不尽相同。有些用人单位可能允许员工在一定条件下预支工资，而有些则可能完全不允许。
   • 因此，专送干了三天想预支工资，首先需要了解用人单位的具体规定，包括是否允许预支、预支的条件、额度以及流程等。

3. 双方之间的约定：

   • 如果专送人员在入职时与用人单位签订了劳动合同或劳务协议，并且其中明确规定了预支工资的相关条款，那么劳动者可以依据这些条款来申请预支工资。
   • 如果双方没有明确的约定，或者约定中不允许预支工资，那么劳动者就需要与用人单位进行协商，看是否能够就预支工资达成一致。

4. 建议与注意事项：

   • 在申请预支工资前，建议专送人员先了解用人单位的具体规定和流程，以免盲目申请导致不必要的麻烦。
   • 如果用人单位允许预支工资，但设置了相应的条件或额度限制，劳动者应确保自己符合这些条件，并在规定的额度内申请。
   • 如果用人单位不允许预支工资，或者双方无法就预支工资达成一致，劳动者可以考虑通过其他途径来解决资金问题，如向亲友借款、使用信用卡等。

综上所述，专送干了三天想预支工资是否可行，取决于用人单位的具体规定以及双方之间的约定。建议劳动者在申请预支工资前，先了解相关规定和流程，并与用人单位进行充分沟通。